杭州訊（通訊員 張霞）在華東分公司，提起組織人事部的蔣映雪，同事們總會由衷地贊嘆：“有問題，找小雪，她準能講明白!”這句樸實的評價，不僅是對她耐心細致工作態(tài)度的肯定，更是對她深耕人事崗位、默默奉獻精神的生動寫照。

　　耐心服務暖人心  政策落地惠職工

　　蔣映雪同志始終將員工的切身利益放在首位，以春風化雨般的耐心和細致，將各項利好政策精準送達每一位員工。尤其是杭州地區(qū)一系列人才優(yōu)惠政策相繼出臺后，她如饑似渴地學習研究，密切關注政策動態(tài)，確保自己成為政策的“明白人”和“宣傳員”。她深知這些政策對于吸引和留住人才，特別是對于新進大學生的重要性。因此，她主動出擊，第一時間梳理出與員工息息相關的條款，通過多種形式進行宣傳解讀，確保每位符合條件的員工都能知曉并享受到政策紅利。

　　在她的積極奔走和細致協(xié)助下，截至目前，已成功協(xié)助新進大學生申報并領取生活補貼共計11萬元、租房補貼18萬元。這些實實在在的經濟支持，不僅緩解了新員工的生活壓力，更讓他們感受到了公司大家庭的溫暖和地方政府的關懷，增強了他們對公司的歸屬感和幸福感。此外，她還積極關注員工在生育等特殊時期的需求，主動協(xié)助3名員工向醫(yī)療保障部門申報生育津貼，全程跟蹤辦理進度，確保津貼及時足額發(fā)放到員工手中，切實為員工解決了后顧之憂，讓員工能夠安心工作、舒心生活。

　　匠心助力職稱評審  夯實人才隊伍基石

　　職稱評審工作是人事工作中一項專業(yè)性強、涉及面廣、流程復雜且關乎員工職業(yè)發(fā)展的重要內容。為確保公司員工能順利參與職稱評審，她與同事們形成了高效協(xié)作的工作模式。每次評審文件下發(fā)后，她們都第一時間組織深入學習和研究最新的政策法規(guī)、評審標準和申報流程，仔細梳理出與分公司各專業(yè)序列員工相關的重點內容和關鍵節(jié)點。對于每一位潛在的符合申報條件的員工，她都會提前進行摸底排查，并逐一進行溫馨提醒和鼓勵，生怕遺漏任何一個有潛力的人才。

　　在員工準備申報材料期間，她更是耐心細致地進行一對一指導，幫助大家查漏補缺，完善申報資料，確保提交的每一份材料都真實、準確、規(guī)范。同時她積極與上級主管部門保持密切溝通，詳細了解評審的最新動態(tài)、具體流程和注意事項，為員工申報掃清障礙。在她和同事們的不懈努力與辛勤付出下，2024年分公司共有13人成功通過各級各類職稱評審;今年又有16人正在她的協(xié)助下有條不紊地進行職稱申報工作。這不僅極大地提升了員工的個人專業(yè)技術水平和職業(yè)榮譽感，更為公司打造了一支結構合理、素質優(yōu)良、專業(yè)過硬的人才隊伍。

　　持續(xù)推進教育培訓  賦能員工成長發(fā)展

　　員工是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工的素質和能力直接決定了企業(yè)的核心競爭力。蔣映雪同志深刻認識到員工教育培訓對于提升團隊整體戰(zhàn)斗力的重要性，她積極響應公司號召，多措并舉推進員工教育培訓和技能提升工作，鼓勵員工積極參與各類培訓取證，努力營造“比學趕超”的良好學習氛圍。

　　繼2023年成功助力1人通過一建考試后，2024年又取得了3人通過的好成績，通過率穩(wěn)步提升，為公司工程項目管理儲備了關鍵人才。近年來更是有30余人參加“八大員”崗位證書培訓與考試，通過率達85%以上。通過持續(xù)不斷地學習與實踐，員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)得到了顯著提高，為公司各項業(yè)務的順利開展提供了堅實的人力保障和智力支持。

　　她不僅是政策的宣傳員、員工的服務員，更是人才的培育者和組織發(fā)展的助推者。她的工作，讓員工感受到了家的溫暖，讓組織煥發(fā)了人才的活力。展望未來，蔣映雪同志將繼續(xù)懷揣著這份初心與熱忱，在人事工作的道路上不斷探索、砥礪前行，與全體員工攜手并肩，為共創(chuàng)華東分公司更加輝煌燦爛的明天貢獻自己的光和熱。